Misión

Las personas importan. En este mundo en el cual muchos lo tratan simplemente como otro caso insignificante, o sea por La Junta de Compensación de Obreros, su doctor, la compañía de seguro, o especialmente por abogados interesados solamente en sus propias finanzas, estamos seguros que encontrara nuestro método un cambio bienvenido. En el tiempo que hemos practicado la ley, la lección mas importante que hemos aprendidos es que nuestros clientes son personas, y que sus preocupaciones son verdaderas e importantes. El abogado de más éxito lo reconoce y a eso se dedica.

Nuestro objetivo es de informarlo y guiarlo. Usted merece nuestra atención, o sea una llamada telefónica, o una reunión formal, en la cual le escucharemos. Le contestaremos sus preguntas, usando nuestros años dedicados al trabajador lesionado. Se las contestamos en una manera que tenga sentido común.
Nuestro objetivo es de procesar para usted. Entendiendo claramente las cuestiones legales, antes de que surjan, promueve éxito. Un plan directo, explicado cuidadosamente, con nuestra guía – eso es lo esencial en representar a las personas. Eso es lo que hacemos.

Nuestro objetivo es de hacer lo que es debido para usted. Un abogado puede hacer esto solamente escuchándolo cuidadosamente. No existen dos personas que sean las mismas; no hay porque usar métodos iguales. El tiempo que le dedicamos a usted es indispensable pare poder reconocer sus circunstancias únicas. Es importante que no se sienta como un número.

Nuestro objetivo es de contar su historia. Cuando se litiga un caso, hay que presentar sus hechos en la mejor manera posible. A veces, la litigación es complicada, y las cuestiones legales causan que se olvide la persona detrás del caso. Solamente dedicando tiempo para conocer a nuestro cliente, y como le impacta su vida lo que está pasando, se puede presentar la historia personal suya. Esto puede y hace toda la diferencia. Porque las personas importan.

Con mucho orgullo, dedicamos nuestra práctica de ley a los trabajadores lesionados, y los invitamos a aprovechar de la diferencia en el método de Zea Proukou.

Compensación Obrera

R: Inmediatamente: Obtenga tratamiento médico. Infórmele a su supervisor sobre el accidente y como ocurrió. También tiene que notificar a su patrono del accidente, por escrito, dentro de 30 días. Usted debe radicar una forma C-3 con la Junta también.

Usted debe llenar una forma de empleado (C-3) para hacer un informe sobre su lesión lo más pronto posible. (Usted debe notificar a la Junta de su lesión o enfermedad dentro del término de dos años.) Si usted se ha lesionado antes en la misma parte del cuerpo o ha tenido una enfermedad similar, usted también tendrá que llenar la Forma C-3.3. Si usted aún no ha completado la Forma C-3 o C-3.3 (si fuera necesaria), hay tres maneras de hacerlo.

También puede llamar a la oficina de Zea Proukou PLLC al 585-423-9444 para discutir su reclamo y recibir ayuda en español.

R: Su patrono o su compañía de seguros le avisarán si su reclamación ha sido aceptada. Cuando eso ocurra, su tratamiento médico será pagado y empezarán los beneficios por sueldos perdidos. Si su caso es objetado, la Junta le informará como se resolucionará su caso. Si se necesita más información, la Junta se comunicará con usted y le indicará cómo radicarla. Recuerde que usted tiene derecho a servicios legales y recomendamos que llame a Zea Proukou PLLC al 585-423-9444 para una consulta gratis.

R: Para objetar una reclamación, un asegurador deberá notificar la Junta dentro del término de 18 días de la incapacidad o dentro de 10 días de saber del accidente, el que sea más largo. El asegurador tiene que explicar porqué se disputa la reclamación. Entonces, usted podrá presentar su caso ante la Junta. Usted será notificado de una conferencia con antelación a la vista. La Junta trata de resolver la mayoría de los casos dentro de 90 días. Un abogado puede ser beneficioso en casos objetados o complejos. Los honorarios son aprobados por la Junta y deducidos de sus beneficios. No pague directamente a su representación. Le recomendamos que llame a Zea Proukou PLLC al 585-423-9444 con sus preguntas.

R: Los reclamantes que se incapacitan total o parcialmente por más de siete días reciben beneficios por sueldos perdidos. La cantidad que usted recibe se basa en su sueldo promedio semanal antes de la fecha de la lesión, incluyendo tiempo extra. Se basa en su ingreso bruto, no en la paga neta. La Junta determinará cuál es el promedio semanal de dos tercios de su ingreso y lo ajustará por el tiempo de su incapacidad: 2/3 x promedio semanal sueldo x % incapacidad = beneficio semanal.  El beneficio semanal máximo es dos terceras partes del sueldo promedio semanal. Si usted sufre incapacidad total, usted recibirá dos terceras partes de su sueldo semanal,  hasta el máximo por ley en Nueva York. Por ejemplo, si usted gana $750 por semana y está totalmente [100%] incapacitado al día de hoy, usted recibe dos terceras partes de $750, o sea $500 por semana. Si usted está 100%  incapacitado, recibe el máximo de beneficio.

Si usted está 50% incapacitado y gana $750 por semana, su beneficio es $250. Para calcularlo: Dos terceras partes de su sueldo semanal promedio de $750 equivale a $500. Pero, como usted está 50% incapacitado, su beneficio es la mitad de $500, o $250. La medida de beneficios se computa de la misma manera, esté usted temporera o permanentemente incapacitado.  El beneficio semanal máximo se basa en el día del accidente. No aumenta cuando los beneficios máximos aumentan.

R: Existen dos grados de incapacidad bajo la ley de compensación.  El primero es una incapacidad total (100%), cuan el empleado no puede hacer trabajo ninguno.  El secundo es la incapacidad parcial que significa que el empleado puede trabajar con limitaciones, o sea tiempo parcial o trabajo liviano.  Si usted tiene una incapacidad parcial, es necesario que busque el tipo de trabajo que su doctor piensa que puede hacer.  Avísele a su empleador que puede trabajar con las limitaciones indicadas por su médico.  Si regresa a trabajar le reducen el sueldo, es posible obtener beneficios de compensación llamados “ganancias reducidas”.  Si no busca trabajo, puede perder el derecho a recibir beneficios de sueldos perdidos.

R: Para recibir beneficios de compensación sin interrupción, es necesario obtener un reporte médico indicando su grado de incapacidad por lo menos una vez cada 90 días, incluyendo sus limitaciones físicas.

R: Si regresa a trabajar con un sueldo reducido, puede recibir “ganancias reducidas”.  Si no está perdiendo sueldo, es necesario reportar el regreso al trabajo inmediatamente a la seguranza y a la Junta.  Tiene derecho a seguir su tratamiento médico, y es posible recibir un beneficio permanente si califica bajo Las Guías Medicas al fin de su caso.

R: Si. Puede pedir reembolso por sus gastos relacionados al tratamiento médico.  Mantenga record de sus millas y recibos de gastos médicos.

R: Sí. El asegurador puede requerir un examen médico por un proveedor cualificado que esté autorizado por la Junta, dentro de una distancia razonable para usted viajar. Negarse a ser examinado puede afectar su reclamación.

R: La ley de compensación de Nueva York no requiere que su impresa mantenga su posición abierta mientras se recupera de su lesión.  Mantenga contacto con su empleador para determinar su estado.  El Gobierno Federal bajo The Family Medical Leave Act(FMLA) requiere que ciertas empresas mantengan una posición abierta por 12 semanas mientras el empleado esta fuera a causa de incapacidad o condición médica.   Contacte al Departamento Laboral de Los Estados Unidos para más información.

R: Es posible.  Si usted tiene la capacidad física y está disponible a trabajar (por ejemplo, su doctor indica que puede trabajar con limitaciones físicas), pero su empresa no ofrece ese tipo de trabajo, puede reclamar beneficios de desempleo.  Llame al Departamento Laboral de Nueva York al 1-888-209-8124.

R: Si se ha lesionado una extremidad, por ejemplo, su brazo o pierna, es posible que tenga derecho a recibir un beneficio a causa de la perdida de uso de la extremidad (SLU).  Es necesario que su doctor haga una examinación final y que entregue su opinión usando las Guías Médicas de Permanencia.  Es posible recibir este beneficio aunque no haya estado fuera del trabajo.  Si estuvo fuera y le pagaron beneficios temporarios, la ley permite que el asegurador deduzca esta cantidad del beneficio permanente.

Si su lesión no es de una extremidad, es posible que La Junta determine que tiene una incapacidad permanente, la cual permite beneficios semanales.  Reclamos con fecha de accidente antes de 13 de Marzo, 2007 pueden recibir beneficios de por vida.  Reclamos con fecha de accidente después de 13 de Marzo, 2007 pueden recibir beneficios por un tiempo limitado.  Para determinar por cuanto tiempo uno puede recibir el beneficio permanente, es necesario determinar la pérdida de capacidad de lograr ingreso, o “Loss of Wage Earning Capacity (LWEC)”.

Seguro Social

R: Es necesario presentar evidencia medica indicando que usted tiene una incapacidad seria que causa que usted no pueda hacer “substantial gainful activity” (en 2014, más o menos ingreso de  $1,070 por mes), que con la expectación de que dilate por lo menos un año, o posiblemente en muerte.  Las reglas identificando una incapacidad seria cambian dependiendo de su edad.  Seguro Social quiere asegurar que todos los que reciben beneficios de seguro social cumplen con las reglas — es un proceso que típicamente requiere un reviso extensivo de su evidencia médica.

R: La definición de incapacidad está basada en evidencia médica que incluye la opinión de sus doctores y también la de los doctores de la agencia.  Aunque su doctor indique que piensa que usted está incapacitado, Seguro Social tiene reglas que muchas veces son más exigentes pare determinar incapacidad.

R: Pida una revisión inmediatamente.  Tiene 60 días de la fecha de su notificación para pedir una audiencia con el Juez Administrativo de Leyes.

R: Para beneficios de SSD, los pagos no pueden empezar hasta después de cinco meses desde que la persona se incapacito.  Además, no pagan beneficios por más de un año antes de la fecha del reclamo.  Para un niño adulto incapacitado, no hay que esperar los cinco meses, pero los beneficios no se pagan por más de seis meses antes de la fecha de la solicitud.  Beneficios de SSI no se pueden pagar antes del principio del mes después de la fecha de su reclamo/solicitud.

R: Para beneficios de incapacidad, eso depende de cuánto tiempo trabajo y su record de ingresos.  Para beneficios de viudos, la cantidad depende de cuánto ingreso tuvo su esposo o esposa.  Para los incapacitados niños adultos, la cantidad depende de cuánto ingreso tuvo el padre.  Para todo tipo de beneficio de SSI, existe una cantidad básica para personas sin ningún otro ingreso.  Ingreso adicional que recibe la persona baja la cantidad de beneficio de SSI que puede recibir el individuo.  El beneficio máximo para un individuo fue $721 en 2014, $733 en 2015.

R: Si.  Para los individuos que reciben beneficios de compensación obrera, Seguro Social le ajusta su pago mensual.  Es importante avisarle a Seguro Social la cantidad de beneficios que usted recibe bajo el sistema de compensación.

R: Usted puede apelar la decisión a Social Security Appeals Council.  Tienen el poder de cambiar las decisiones del Juez, pero típicamente toma un año para recibir su decisión final.  Después de la decisión del Council, el último paso es de pedir una revisión en la Corte Federal.